Заголовок тимчасово відсутній

У разі тимчасової відсутності іншого працівника його обовязки можна покласти на іншого працівника з доплатою(ст. 105 КЗпП). Проте такі обовязки покладаються за згодою працівника (Якщо це вже не передбачено посадовою інструкцією такого працівнка).
В одному наказі надати щорічну відпустку та покласти обовязки на час відсутності працівника із відповідною доплатою не можна, оскіьки такі накази мають різний строк зберігання. Наказ про надання щорічнї відпустки зберігають 5 років, а наказ про встановлення доплат, надбавок, премій тощо відноситься до кадрових наказів тривалого строку зберігання. Накази з кадрових питань (особового складу) групуються відповідно до їх видів та строків зберігання. Не дозволяється групувати разом накази тривалого (75 років) та тимчасового (5 років) зберігання. (глава 2 розділу IV Правил 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text )

Раді допомогти, звертайтесь ще!