🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
принят 01.09.2023., зп 09.2023-1675, 10.2023-1675,
11,2023-1675
12.2023-1675
01.24-1775
02.24-1775
03.24-1775
04,24-2000
ему положена компенсация за 2023 - 9 дней, и за 2024-11 дней.
за 2023 г средняя 6700/122=54,92 грн
за 2024 средняя 14025/243=57,72
54,92*9+57,72*11=494,28+634,92=1129,2 грн
правильно ли я расчитала компенсацию за 2023-2024
Вам потрібно визначити дні відпустки які слід компенсувати та середню зарплату.
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.09.2023-31.08.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 26 / (366-1) =0,0712 (за умови що 3 група інвалідності)
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.09.2023-31.05..2024, - 274 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0712 х 274 = 19,5=20 к.дн.
в тому числі за період
до 31.12.2023 0,0712 х 122= 8,6=9 к.дн.
за період після 01.01.2024 0,0712 х 152= 10,8=11 к.дн.
Середня зарплата. Вам потрібно визначити 2 середні зарплати, якщо звільнення у лютому 2024 та пізніше. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за вересень -грудень 2023, а для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Тобто оскільки у вас звільнення у травні 2024, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде вересень 2023 -квітень 2024.
Розрахунки правильні
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Виправлення помилки у військовому обліку: як звернутися в ТЦК
Є відповідь АІ
Перехід співробітника з сумісництва на основне місце роботи та бронювання
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу за строковим договором під час лікарняного
Правильність назви посади директора-головного агронома в агропідприємстві
Чи правильним буде назвати посаду директор - головний агроном на агропідприємстві. Дякую…
Є відповідь АІ
Два накази на увільнення: порядок оформлення та дати
Є відповідь АІ
Відображення звільнення та прийняття на роботу за сумісництвом
Де знайти підтвердження критичності в Дії від Мінекономіки
Звірка з ТЦК: необхідність, штрафи та частота проходження обліку
Є відповідь АІ
Порядок військового обліку для працівників за місцем роботи
Є відповідь АІ
Скорочення назви посади в охороні здоров’я: можливості та обмеження
Переведення працівника зі строкового на безстроковий трудовий договір
Чи можливо забронювати військовозобов'язаного на зовнішньому сумісництві
Приймаємо на роботу військовозобов'язаного - за сумісництвом. основне місце роботи - працює там давно - підприємство, яке НЕ є критично важливим.
Чи зможемо ми забронювати у себе такого зовнішнього сумісника? Дякую…
Є відповідь АІ
Терміновість оформлення акту Н-1 при нещасному випадку на роботі
Є відповідь АІ
Перегляд статусу критично важливого підприємства та бронювання працівників
Є відповідь АІ
Зміни у військовому обліку: автоматичне оновлення з 1 серпня
Чи можливе надання відпустки тривалістю 30 днів працівнику
Облік робочого часу: зміни та вихідні дні за законом
Як правильно відобразити звільнення та прийняття працівника
Маю запитання:
якщо працівника було звільнено певною датою, наприклад, 31.08.2026, а вже наступного дня - 01.09.2026 - прийнято знову, то як правильно це відобразити у списках: одним записом чи двома окремими?
Наперед дякую…
