Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю!!
Маю таке питання - є 2 категорії працівників. Обидві працюють по графіку 3/3 (три дні робочі, три дні вихідні). Перша - прибиральниці, друга - адміністратори.
По прибиральницям - якщо робочий день (зміна) припадає на будній (пн-пт), вона працює лише 5 годин. Якщо на вихідний - 8 годин.
По адміністраторам - усі зміни незалежно від дня тижня тривають 9 годин. Як такий робочий час прописати в ПВТР, наказі? Наскільки його можна по ПВТР назвати підсумованим обліком? Як проводити оплату? За зміни по графіку повний оклад? Чи потрібно запроваджувати погодинну оплату, чи можна лишити оклад? Норма годин недопрацьована обома щомісяця. Більшої тривалості зміну встановлювати немає потреби.

ДК

Дарія, консультант

експерт

11.06.2024 | 18:44

Відповідь надано

В цій ситуації необхідно розробити графіки роботи так, щоб працівники, яких працевлаштували на повну зайнятість, відпрацьовували тижневу норму робочого часу. Інакше йдеться про порушення у сфері праці — погану організацію праці.

Роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту (ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n826 ). Якщо приймаєте працівника на умовах повної зайнятості, зобов’язані забезпечити працівника роботу на норму робочого часу. І відповідно такий режим роботи передбачити в ПВТР. Можливо відкоригувати режим роботи, що працевлаштувати меншу кількість працівників, але на повну зайнятість.

Відповідно не можна тут говорити і про підсумований облік робочого часу.

Щодо системи оплати праці, то тут роботодавець вирішує самостійно, яку систему запровадити. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n617 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату