🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Роботодавець має підстави увільнити працівника від роботи, адже працівник надав повістку, в табелі обліку робочого часу ставимо позначку «ІН», це інший невідпрацьований час, передбачений законодавством.
Видайте наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середньої зарплати у день, коли він перебував у ТЦК згідно ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377, формально працівник виконуватиме заходи, пов’язані з призовом на військову службу.
Зразок наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/1119-nakaz-pro-uvilnennya-vid-roboti-na-cas-utocnennya-oblikovix-danix
Скоріш за все працівника спочатку направить військово-лікарська комісія на проходження медичного обстеження. Особи, які направляються військовими комісаріатами на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, увільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати. У табелі обліку використання робочого часу відсутність працівника, пов’язана з проходженням медичного огляду за направленням призовної комісії, позначається літерним кодом «ІН». Працівник має надати будь-який підтвердних документ, що він проходив медобстеження, найчастіше, ТЦК надають довідку про те, що працівник проходив медобстеження.
Після медобстеження, працівнику можуть видати нову повістку з призовом на службу в зв’язку з мобілізацією. Якщо працівник надав повістку, видайте на її підставі наказ про увільнення від роботи на час служби за призовом зі збереженням місця роботи та посади згідно ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709. У військовому квитку буде відмітка про призов. Тобто працівник може надіслати фото нової повістки чи військового квитка. Середній заробіток не зберігають з 19.07.2022.
Зразок наказ про увільнення у зв’язку з призовом на військову службу - https://kadroland.com/documents/4465-nakaz-pro-pripinennya-uvilnennya-yak-dobrovolcya-tro-ta-uvilnennya-vid
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зміни у військовому обліку: автоматичне оновлення з 1 серпня
Чи можливе надання відпустки тривалістю 30 днів працівнику
Облік робочого часу: поєднання змін різної тривалості дозволене
Облік робочого часу: зміни та вихідні дні за законом
Дії кадровика при поєднанні відпустки та лікарняного листа
Вимоги до керівника практики для студентів на меблевому підприємстві
Оформлення кваліфікації працівника: наказ чи додаток до справи
Методи нарахування щорічної основної відпустки працівникам підприємства
Як правильно її нараховувати працівникам:
- одразу наперед надавати повні 24 календарні дні,
- чи щомісяця нараховувати пропорційно - по 2 дні…
Переведення економіста до відділу закупівель: можливості та нюанси
Облік демобілізації працівника: заробіток та повідомлення ТЦК чи ні
Прошу допомогти розібратися з такою ситуацією.
Працівника демобілізовано 24.07.2026. На військовий облік у ТЦК та СП він став 28.07.2026. Чи повинен роботодавець зберігати за ним середній заробіток за 27.07 та 28.07, коли працівник перебував у ТЦК для…
Обов’язки оператора заправочної станції: чи потрібна окрема штатна одиниця
Зміна тривалості запланованої відпустки: оформлення документів правильно
Є відповідь АІ
Відпустка фінансового директора: порядок оформлення під час відсутності директора
Є відповідь АІ
Військовий облік: дії при розбіжностях у реєстрації працівника
Оформлення заяви та наказу на навчальну практику працівника
Прийняття працівника на роботу: основне місце чи сумісництво
Необхідні документи для продовження трудового договору працівника
Оформлення практики працівника: документи, відпустка та робота одночасно
Прийняття працівника з суміщенням: оклад та документи для оформлення
Є відповідь АІ
