Заголовок тимчасово відсутній
Роботодавець має підстави увільнити працівника від роботи, адже працівник надав повістку, в табелі обліку робочого часу ставимо позначку «ІН», це інший невідпрацьований час, передбачений законодавством.
Видайте наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середньої зарплати у день, коли він перебував у ТЦК згідно ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377, формально працівник виконуватиме заходи, пов’язані з призовом на військову службу.
Зразок наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/1119-nakaz-pro-uvilnennya-vid-roboti-na-cas-utocnennya-oblikovix-danix
Скоріш за все працівника спочатку направить військово-лікарська комісія на проходження медичного обстеження. Особи, які направляються військовими комісаріатами на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, увільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати. У табелі обліку використання робочого часу відсутність працівника, пов’язана з проходженням медичного огляду за направленням призовної комісії, позначається літерним кодом «ІН». Працівник має надати будь-який підтвердних документ, що він проходив медобстеження, найчастіше, ТЦК надають довідку про те, що працівник проходив медобстеження.
Після медобстеження, працівнику можуть видати нову повістку з призовом на службу в зв’язку з мобілізацією. Якщо працівник надав повістку, видайте на її підставі наказ про увільнення від роботи на час служби за призовом зі збереженням місця роботи та посади згідно ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709. У військовому квитку буде відмітка про призов. Тобто працівник може надіслати фото нової повістки чи військового квитка. Середній заробіток не зберігають з 19.07.2022.
Зразок наказ про увільнення у зв’язку з призовом на військову службу - https://kadroland.com/documents/4465-nakaz-pro-pripinennya-uvilnennya-yak-dobrovolcya-tro-ta-uvilnennya-vid
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правильна назва посади: Директор технічного департаменту чи департаменту технічного
Перелік основних кадрових документів, необхідних на підприємстві
Вимоги та порядок оформлення особової справи працівника
Ведення та зберігання особової картки П-2: фото обов'язкове
Чи потрібно новому спеціалісту проходити навчання з військового обліку
Чи потрібно вказувати про зміну посад у наказі
Дякую…
Можливість подачі відомостей для статусу критичного підприємства
Вимоги до дипломів для працівників без вищої освіти: нюанси
Оформлення дистанційної роботи працівника закордоном у бюджетній організації
Розрахунок невикористаної відпустки для педагогічного працівника коледжу
Можливість надання додаткової відпустки під час воєнного стану
А) відпустка за згодою на час воєнного стану чи Б) за сімейними…
Як правильно вказати посаду начальника відділу розробки
Компенсація за невикористані відпустки під час військової служби працівника
Терміни перепідтвердження критичності військового обліку: до якої дати
Термін дії критичності підприємства після змін у законодавстві
Звільнення директора за сумісництвом та прийняття на основне місце
Звільнення директора: правові нюанси та компенсаційні виплати підприємства
Правильність надання відпусток науково-педагогічним працівникам у 2026 році
25 по…

