Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо наказ було видано про прийняття на роботу на час відпустки основного працівника по догляду за дитиною до 3-х років, то слід видати наказ про продовження дії строку трудового договору на час відпустки основного працівника по догляду за дитиною до 6-ти років.

У наказі про продовження терміну дії строкового трудового договору на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку основного працівника кінцеву дату варто окреслити двома способами – «на період перебування основної працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, або до дня її фактичного виходу на роботу». Таке формулювання дозволить Вам уникнути надалі тяганини з переукладенням чи продовженням дії строку трудового договору в разі виникнення такої потреби, а також убезпечити себе від перетворення строкового договору на безстроковий відповідно до ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227) – адже якщо Ви окреслите термін дії договору лише відпусткою працівниці по догляду за дитиною до шести років, а вона одразу, без перерви, приміром, відкриє лікарняний, то Вам буде потрібно або продовжувати договір з тимчасовою працівницею на термін лікарняного, або звільняти її у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору. Якщо ж Ви випадково пропустите цю необхідність, надалі матимете клопіт з тим, що договір перетвориться на безстроковий. А формулювання «до дня фактичного виходу на роботу» позбавить Вас необхідності переукладати договір й дозволить припинити його у будь-який час, коли основна працівниця виявить бажання повернутися на роботу. Зразок такого наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/6987.

Раді допомогти, звертайтесь ще!