Заголовок тимчасово відсутній

Саме до кадровика може бути застосовано лише такий вид стягнення, як догана, а до його керівника, який підписував накази про надання відпусток – адміністративна відповідальність.

За Ваших обставин кадровика не можна притягнути до адміністративної відповідальності, оскільки він не міг підписати «сам собі» накази про надання відпустки, якими неподільна частина у 14 днів розподілялася на декілька – адміністративну відповідальність нестиме керівник відповідного держоргану, підпис якого стоїть на цих наказах про надання відпусток. Це буде відповідальність за «інші порушення вимог законодавства про працю», передбачена ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n210) – штраф у розмірі від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 до 1 700 грн).

Щодо кадровика, то до нього може бути застосовано лише дисциплінарне стягнення, а саме догана відповідно до ч. 3 ч. 1 ст. 66 Закону «Про державну службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19/conv#n718).

Раді допомогти, звертайтесь ще!