Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи — роботодавця згідно ч. 5 ст. 10 від 15.11.1996 № 504/96-ВР Закону України «Про відпустки», далі - Закон про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87.

Працівник державного органу має використати до кінця 2024 року щорічні відпустки, визначені п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n23 , які заробив за останній відпрацьований робочий рік.

Якщо працівник держоргану не використає основну та додаткові щорічні відпустки, отримає грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки, на які набув право за останній відпрацьований робочий рік. Кошти виплатять у межах затверджених видатків на оплату праці державного органу згідно ч. 2 ст. 33 Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» від 09.11.2023 № 3460-IX і ч. 2 ст. 23 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n252

Раді допомогти, звертайтесь ще!