Можете, але лише після того, як витребуєте від працівниці пояснення щодо її відсутності та вчините ще ряд певних дій.

Відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) звільнити працівника за прогул можна лише у разі, якщо прогул вчинено без поважних причин. Оскільки наразі Ви цього стверджувати не можете (адже не володієте інформацією та ще не витребували пояснення від працівниці), то і звільнення саме зараз за цією підставою буде неправомірним.

Аби звільнення за прогул було проведено в межах законодавства, Вам потрібно вчинити низку дій, а саме: 1) Зафіксувати факт відсутності працівниці на роботі (безпосередній керівник працівника має подати доповідну записку про її відсутність на роботі, а у табелі слід проставляти позначки «НЗ» чи цифровий код «28» – неявки з нез'ясованих причин). 2) Надалі потрібно витребувати від працівниці пояснення (надіслати відповідний лист поштою за місцем реєстрації та/або фактичного проживання працівниці, а також електронною поштою чи через мессенджери) щодо причин її відсутності на роботі чи зафіксувати її відмову надати такі пояснення. 3) Після цього необхідно скласти акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівниці на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівниці на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось). 4) Якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівниці щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна буде видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Текст наказу може бути таким: «НАКАЗУЮ: 1. Звільнити працівницю таку-то такою-то датою у зв'язку з вчиненням прогулу без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП України. 2. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок з працівницею такою-то і виплатити їй компенсацію за всі дні невикористаної щорічної відпустки».

Раді допомогти, звертайтесь ще!