Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.Працівниця з 15.05.2024р перестала виходити на роботу.Нами зібрані документи - Доповідна про відсутність,актування днів відсутності(з 15 по сьогодні),акт про відвід.вдома,акт про відмову надання пояснень відсутності (від 27 травня),чекаємо на лист з укрпошти, щоб скласти акт про відмову дати письмово пояснення (вона по той лист не пішла і лист повертається нам назад), . Питання - чи потрібно робити наказ про дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення чи достатньо буде відразу Наказ про звільнення за погул ,як отримаємо з укрпошти відмову про вручення? Хвилюємось,що через укрпошту срок звільнення відтягується.В який період має бути звільнений працівник за прогул ?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

12.06.2024 | 19:34

Очікує відповідь

Наказ потрібен лише про звільнення, строк – один місяць з дня виявлення проступку.

Наказ про накладення дисциплінарного стягнення видається лише у разі оголошення працівнику догани, у Вашому ж випадку цілком достатньо наказу про звільнення за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Відповідно до ст. 148 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n852) дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення. Оскільки ж у Вас такий проступок, що виявили Ви його ще у день вчинення, тобто 15.05.2024 р., то і місячний термін слід відлічувати з цієї дати.

Про те, що строк спливе, можете не хвилюватися – Вам ніщо не заважає видати наказ про звільнення і не дочікуючись повернення Вашого листа назад (адже у Вас, наскільки зрозуміло із запитання, вже є інформація, що лист не було отримано і він повертається назад на підприємство).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮЛ

Юлія Федоренко

31.05.2026 | 20:27

Військовий облік

Відповідь надано