Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, на підприємстві працюють дві працівниці за графіком роботи через день з пн по пт по 11 годин, одна із них пішла на довготривалий лікарняний, іншу тимчасово згідно її заяви на 8 годинний робочий день з пн по пт, графіки роботи скаладаються напередодні кожного місяця, скажіть, будь ласка, як правильно таких працівниць відображати у графіку роботи? незрозуміло коли працівниця вийде з лікарняняного з графіком роботи вона ознайомитись не може, так само по іншій вона вже не повинна відображатись у графіку роботи, але якщо наперед графік не затвердимо, а працівниця вийде з лікарняного тоді як з ними бути?
Дякую

ДК

Дарія, консультант

експерт

12.06.2024 | 21:13

Відповідь надано

Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ). Тож коли працівниці закриють лікарняний і лікар допустить її до роботи, видасте наказ про зміну режиму роботи, з яким ознайомите працівників хоча б за день.

Лікарняні оплачують в календарних днях. Тож ж наступного місяця не потрібно затверджувати графік відпусток, щоб табелювати невідпрацьований час працівниці, що хворіє. Табелюйте кодом «ТН» всі календарні дні тимчасової непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату