Заголовок тимчасово відсутній

Алгоритм буде однаковий і за основним місцем роботи, і за сумісництвом: 1) після відкриття лікарняного працівниця подає заяву на відпустку по вагітності та пологах; 2) Ви видаєте наказ про надання такої відпустки; 3) після народження двійні та відкриття наступного лікарняного працівниця подає заяву про продовження відпустки по вагітності та пологах; 4) на її підставі Ви вносите зміни до попереднього наказу про відпустку.

Можливість перебування у соціальній оплачуваній відпустці по вагітності та пологах – це право жінки, передбачене ст. 17 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), а не її обов'язок, тому вона має право йти у відпустку як і з дати відкриття лікарняного, так і пізніше. Окрім того, у зв'язку з прийняттям Закону № 3238 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3238-20#Text) маємо ще пряму вказівку на право працівниці у разі відсутності медичних протипоказань перенести частину відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачену до пологів, та використати її частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. Тож для видання наказу потрібна заява працівниці про надання відпустки по вагітності та пологах, в якій вона має зазначити конкретну дату, з якої хоче піти у цю відпустку – лише на її підставі роботодавець може видати наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Тривалість такої відпустки спочатку буде 126 календарних днів (саме на такий період буде видано лікарняний). Тому працівниця у заяві про надання відпустки по вагітності та пологах має вказати тривалість відпустки саме у 126 днів, так само – як і Ви у наказі про надання такої відпустки (зразки заяви та наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5735 (заява), https://kadroland.com/documents/download/7353 (наказ)).

Надалі ж, після народження двійні, працівниці буде відкрито лікарняний ще на 14 днів – тож вона Вам подасть заяву на продовження відпустки, на підставі якої Ви просто внесете зміни до попереднього наказу (зразки заяви та наказу є за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5822 (заява), https://kadroland.com/documents/download/7255 (наказ)).

Уся ж відмінність між наданням відпустки по вагітності та пологах за основним місцем роботи і сумісництвом буде лише у тому, що лікарняний за основним місцем роботи повинні оплатити, а за сумісництвом – ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!