Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Відповідно до Закону України № 2136 “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) протягом дії воєнного стану роботодавець звільнений від обов'язку щодо надання працівнику відпустки тривалістю більш ніж 24 календарні дні, коли більша тривалість відпустки передбачена працівнику законодавством, колективним і трудовим договором.
Відповідно до частини 1 статті 12 цього Закону, у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання невикористаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.
У той же час, Закон № 2136 “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) не призупиняє і не скасовує статті 9-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) , а самі норми цієї статті не суперечать положенням Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Згідно статті 9-1 Кодексу законів про працю, підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).
Отже з урахуванням особливостей організації праці та умов господарської діяльності в межах своїх повноважень, за рахунок власних коштів роботодавець має право надати працівникам в період дії воєнного стану основні оплачувані щорічні відпустки тривалістю більше ніж 24 дні.
Надання відпустки більшої тривалості ніж 24 дні в період дії воєнного стану є правом, а не обов’язком роботодавця (https://smu.dsp.gov.ua/forpeople/recomendwartime/chy-mozhe-robotodavets-z-vlasnoi-initsiatyvy-v-period-voiennoho-stanu-nadaty-pratsivnykam-shchorichni-osnovni-oplachuvani-vidpustky-tryvalistiu-bilshe-24-dniv/.
А отже, працівник може використати свій відпускний запас під час війни, це не заборонено. Але головна умова - якщо проти цього не заперечує роботодавець.
Більш детально про відпустки https://www.youtube.com/watch?v=eYJ4xsmvxus&ab_channel=kadroland%E2%80%93%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%BBNo1