Заголовок тимчасово відсутній

Штраф у розмірі мінімальної заробітної плати.

Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний, серед іншого, подати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування. Якщо ж працівник не надає ані трудову книжку, ані витяг з Держреєстру, то роботодавець не може прийняти його на роботу – такі дії є порушенням трудового законодавства і матимуть наслідком фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Чоловіку, якого Ви маєте намір прийняти на роботу, слід звернутися до свого останнього офіційного роботодавця з проханням оформити йому дублікат трудової книжки (процедура його оформлення детально описана у розділі 5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!