Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно.

Додаткова відпустка учасникам бойових дій, передбачена ст. 16-2 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n192), не належить до щорічних відпусток (вони містяться у статтях 6 – 8 цього Закону), відповідно, на неї не поширюються і норми щодо щорічних відпусток (зокрема, цю відпустку не можна перенести на наступний календарний рік, не можна подовжити у разі хвороби працівника та не можна поділити на частини).

Виплата грошової компенсації при звільненні за відпустку учасникам бойових дій також не передбачена – навіть якщо працівник не використає відпустку протягом календарного року, то вона просто «згорить», а не накопичуватиметься. Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей». Будь-які інші відпусток, у т. ч. і учасникам бойових дій, грошовій компенсації не підлягають – чинне законодавство не містить таких вимог. Тож Ваш працівник може лише узяти перед звільненням відпустку як учаснику бойових дій за 2024 рік, але грошову компенсацію за неї виплачувати не потрібно (за усі ж попередні роки права на таку відпустку у працівника вже немає – накопичуються лише щорічні відпустки та відпустки «на дітей»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!