Гарантії донорам установлено Законом України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#Text та ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Працівник, який виявив бажання здійснити донацію крові та/або її компонентів, звільняється від роботи у дні медичного обстеження та донації зі збереженням за ним середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця (ст. 124 КЗпП). Безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або її компонентів працівнику надається день відпочинку зі збереженням середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. За бажанням донора цей день приєднується до щорічної відпустки (абзац другий ч. 2 ст. 20 Закону № 931). Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону № 931 керівники підприємств зобов’язані безперешкодно відпускати з місця роботи осіб, які виявили бажання стати донором крові та/або її компонентів у дні відповідного медичного обстеження та донації. Про бажання здійснити донацію крові (її компонентів) працівник інформує роботодавця шляхом подання відповідної заяви. Працівнику слід подати її роботодавцю не пізніше ніж за 1 робочий день до дня донації крові та/або її компонентів. Таку заяву складають у довільній формі. У ній зазначають запланований день донації та медобстеження, а також спосіб використання додаткового дня відпочинку. Згідно з абзацом четвертим ч. 2 ст. 20 Закону № 931 підставою для звільнення від роботи є довідка, видана донору за місцем медичного обстеження або донації крові (її компонентів). Проте така довідка (за формою № 435/о «Довідка щодо надання донорам пільг», затверджена наказом МОЗ від 07.07.2003 № 301) видається донору після донації крові або її компонентів. Тому наказ про увільнення працівника від роботи видають на підставі його заяви. А вже після здійснення донації працівник має надати роботодавцю згадану довідку.
Буває, що після медобстеження через технічні або фізіологічні причини донація крові не відбулася. У цьому випадку потенційному донору видається довідка за формою № 436/о «Довідка щодо обстеження донора». Вона також є підставою для увільнення працівника від роботи із збереженням середнього заробітку.ТОж роботодавець на підставі довідки та заяви працівника має увільнити його від роботи із збереженням середнього заробітку в день донації крові та надати на наступний день інший день відпочинку із збереження середнього заробітку або такий день приєднати до відпустки. Тож відмовити працівнику не можна. Але довідку варто отримати від працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!