Заголовок тимчасово відсутній

Ваш працівник не зобов'язаний брати відпустку на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі, хоча й може скористатися таким правом. Так само він не зобов'язаний одночасно із відпусткою на основній роботі брати за сумісництвом відпустку без збереження зарплати на 32 календарних дні.

Стаття 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 передбачає, що щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються сумісникам — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Але чи бажає працівник скористатися таким правом визначає саме він.

Окрім того п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268 передбачає право сумісника скористатися відпусткою без збереження зарплати на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи. При чому роботодавець не може відмовити вам у наданні такої відпустки без збереження зарплати. Отже, знову йдеться про право працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!