Заголовок тимчасово відсутній
Ні, це не буде порушенням.
Ознайомлення працівника з наказом про звільнення можна провести у будь-який день з дня його видання до дня звільнення – тож у Вашому випадку ознайомлення працівника з наказом 13.06.2024 р. чи 14.06.2024 р. будуть рівноцінними.
А от копію наказу, дійсно, слід видавати у день звільнення відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310). Проте законодавством встановлено відповідальність лише за затримку видачі копії наказу про звільнення (згідно з ч. 5 ст. 235 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1255) у разі затримки видачі копії наказу (розпорядження) про звільнення з вини роботодавця працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу), а для випадку видачі копії наказу працівникові раніше дня звільнення жодних санкцій не передбачено.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміни у військовому обліку: нові правила для сумісників та квот
Терміни подачі звіту по транспорту та військовому обліку
Лікарняні та сукупний дохід заброньованого працівника: аналіз
Як утримати матеріальну допомогу при звільненні працівника
Правила внесення новоприйнятих працівників у військовий облік
Зміни в посадовій інструкції: як правильно оформити та ознайомити
Терміни направлення листа до ТЦК щодо військового обліку
Підкажіть, будь ласка, протягом якого терміну потрібно направити лист до тцк про відсутність даних за графами 3, 8, 13-16 до дод. 5? Від якої дати відштовхуватися? Дата формування витягу з Резерв +…

