Заголовок тимчасово відсутній
Ні, це не буде порушенням.
Ознайомлення працівника з наказом про звільнення можна провести у будь-який день з дня його видання до дня звільнення – тож у Вашому випадку ознайомлення працівника з наказом 13.06.2024 р. чи 14.06.2024 р. будуть рівноцінними.
А от копію наказу, дійсно, слід видавати у день звільнення відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310). Проте законодавством встановлено відповідальність лише за затримку видачі копії наказу про звільнення (згідно з ч. 5 ст. 235 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1255) у разі затримки видачі копії наказу (розпорядження) про звільнення з вини роботодавця працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу), а для випадку видачі копії наказу працівникові раніше дня звільнення жодних санкцій не передбачено.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


