Датою звільнення за прогул має бути останній робочий день працівника, але звільнити за прогул можна не пізніше місячного строку з дня його виявлення.

Відповідно до п. 2.27. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), днем звільнення вважається останній день роботи працівника. Тому якщо працівник після першого дня вчинення прогулу більше не з'являвся на роботу, то його звільняють останнім днем роботи перед днем, коли працівник вчинив прогул, а сам наказ про звільнення видається більш пізньою датою. Якщо ж працівник з'явився на роботу після вчинення прогулу та продовжував працювати, дата звільнення співпадатиме з датою видання наказу. Суттєво дата звільнення ні на що не впливає – за період неявок з нез'ясованих причин не буде нараховуватися ані заробітна плата, ані дні щорічної відпустки.

Проте зверніть увагу, що звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням, тому необхідно дотримуватись правил та обмежень, встановлених для застосування таких стягнень. Зокрема, чинним законодавством передбачено, що наказ роботодавця про звільнення працівника за прогул повинен бути виданий не пізніше одного місяця з дня виявлення прогулу (не враховуючи часу перебування працівника у відпустці чи на лікарняному) та не пізніше шести місяців з дня вчинення прогулу (ст. 148 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n852)) – тож у Вашому випадку звільнити працівника за прогул, вчинений ще у 2022 році, не можна, тому усі документи за прогул слід оформляти в межах місячного терміну.

Раді допомогти, звертайтесь ще!