Виплата середнього заробітку за час затримки розрахунку, тобто з вказаної працівником дати звільнення до дати фактичного проведення остаточного розрахунку, а також штраф у розмірі мінімальної заробітної плати.

Ваш працівник має право у понеділок вже не виходити на роботу – за наявності поважних причин для звільнення, у т. ч. і догляду за дитиною до 14 років, роботодавець зобов'язаний звільнити працівника в день, про який просить працівник, та, відповідно, провести остаточний розрахунок. Згідно зі ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701) у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у день звільнення, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Також це тягнутиме за собою фінансову відповідальність за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) у вигляді штрафу у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 8 000 грн), а якщо затримка понад місяць – у трикратному розмірі мінімальної зарплати (24 000 грн). Крім цього штрафу, у ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n210) посадовим особам підприємств незалежно від форми власності встановлено ще й адміністративну відповідальність – штраф у розмірі від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 до 1 700 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!