Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Якщо жінка припиняє відпустку по догляду за дитиною до трьох років, то чинне законодавство нічим не обмежує її право працювати на будь-якій кількості підприємств. Згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися – інших обмежень немає, тож Ваша працівниця може працювати і на двох різних підприємствах за сумісництвом (тобто мати три місця роботи)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!