Заголовок тимчасово відсутній

Такі обов'язки можна покласти на будь-якого працівника за умови, що він пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці.

Згідно зі ст. 13 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n79) роботодавець (тобто власник підприємства чи його керівник) відповідає за функціонування системи управління охороною праці на підприємстві, тому він зобов'язаний забезпечити безперервність виконання посадових обов'язків інженера з охорони праці у разі його відсутності. Тож саме керівник підприємства має покласти відповідні обов'язки на час щорічної відпустки інженера з охорони праці на працівника підприємства, який пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці – це може бути будь-який працівник, у т. ч. й інспектор з кадрів, але обов'язковою умовою є проходження ним зазначеного навчання.

Якщо таких працівників у Вас на підприємстві, окрім інженера з охорони праці, який йде у відпустку, немає, то зверніть увагу, що керівник підприємства належить до посадових осіб, відповідальних за організацію безпечного ведення робіт (п. 1.1. Додатку 3 до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держкомітету України з нагляду за охороною праці 26.01.2005 р. № 15 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0231-05#Text)), тому він мав би пройти навчання і перевірку знань з питань охорони праці і якщо це так, то він може узяти виконання обов'язків інженера з охорони праці на час його відпустки на себе. У разі ж, якщо з якихось причин керівник Вашого підприємства таке навчання не проходив, то також можна прийняти на роботу тимчасового працівника за строковим трудовим договором на час щорічної відпустки інженера з охорони праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!