Заголовок тимчасово відсутній

Тривалість щорічної відпустки для сумісників визначають так само як і для основних працівників.Відповідно до ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.
Крім того відповідно до ст. 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Тобто працівники сумісники, які працюють на умовах неповного робочого часу мають право на щорічну основну відпустку повної тривалості. Тривалість їх щорічної відпустки не повинна розраховуватись пропорційно зайнятості. Тобто вони так само мають право на шорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 днів за робочий рік. Але оскілки працівник-сумісник є особою з інвалідністю 3 групи, то тривалість його щорічної оснвоної відпустки буде 26 днів.
Щодо відпустки за роботу у шкідливих умовах праці. Така відпустка надається за умови, якщо час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади (ст. 7,9 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ). Тож якщо ці умови виконуються, то суміснику може надаватись ще й щорічна додаткова відпустка за шкідливі умови праці

Раді допомогти, звертайтесь ще!