Якщо працівниця не зверталася до роботодавця з проханням надати додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи і не надавала підтвердних документів, то у роботодавця немає підстав виплатити грошову компенсацію при звільненні, порушення немає.

Утім, якщо Ви знаєте, що у працівниці двоє дітей було до 15 років, то можна сказати, що є право на таку відпустку, якщо надасть документи. Навіть, якщо в день звільнення працівниця надасть свідоцтва про народження дітей і довідку, що батько не скористався цією відпусткою у відповідний рік, то роботодавець повинен тоді обов'язково компенсувати при звільненні.

У разі звільнення працівнику виплачують грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також відпустки на дітей згідно ч. 1 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258.

Раді допомогти, звертайтесь ще!