Заголовок тимчасово відсутній

Так, допомогу на оздоровлення можуть виплачувати на загальних підставах, рішення приймає керівник закладу в межах затвердженого для закладу фонду зарплати.

Рішення про виплату матеріальної допомоги керівнику закладу охорони здоров’я приймає орган вищого рівня в межах наявних коштів на оплату праці згідно п. 1.6 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 № 308/519 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#Text

Медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) виплачують допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки згідно постанова КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 № 524.

Переліки лікарських, провізорських посад та посад молодших спеціалістів із фармацевтичною освітою, молодших спеціалістів з медичною освітою у закладах охорони здоров’я затверджені наказами МОЗ від 28.10.2002 № 385 та від 23.11.2007 № 742.

Керівники закладів охорони здоров’я мають право в межах фонду зарплати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надавати всім працівникам матеріальну допомогу, зокрема на оздоровлення. Розмір виплати — не більше ніж один посадовий оклад на рік згідно п. 5.11, п. 1.6 Умов № 308/519.

Раді допомогти, звертайтесь ще!