Заголовок тимчасово відсутній

Штраф сплачується на підставі розпорядчого документа (розпорядження, постанови) Держпраці про накладення штрафів за порушення вимог статті 24-1 Закону щодо реклами послуг із працевлаштування, прийнятого на підставі акта перевірки.

Законі України від 03.07.1996 № 270/96-ВР «Про рекламу»ʼ передбачав штрафи за дискримінацію в оголошеннях про вакансії з 2013 року, але роботодавців не штрафували, бо не було порядку.Наразі порядок затвердив КМУ постановою «Про затвердження Порядку сплати рекламодавцями до державного бюджету штрафів за порушення вимог Закону України «Про рекламу» щодо реклами про вакансії (прийом на роботу)» від 05.08.2022 № 863 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/863-2022-п#Text. Тож оголошення про вакансії потрапляють на розгляд перевірок Держпраці.

Важливо описати посадові обов’язки й вимоги так, щоб претенденти вже з тексту оголошення розуміли, хто саме потрібен роботодавцеві. Іноді менеджер з персоналу, що відповідає за добір працівників, має повне право вказати в оголошенні: «Потрібен тільки чоловік». Наприклад, це випадки, визначені законодавством.

Складському підприємству потрібен вантажник, що постійно протягом робочої зміни підійматиме і переміщуватимете вантажі вагою понад 7 кг. Таку роботу може виконувати тільки чоловік. Закон забороняє залучати жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує граничні норми згідно ст. 174 КЗпП. Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками визначає наказ МОЗ від 10.12.1993 № 241. Гранично допустима вага вантажу, який може підій­мати жінка за зміну, — до 7 кг. В оголошенні про вакансію можете вказати вимогу до кандидата — чоловік, але в описі обов’язків радимо додати: «Підіймання і переміщення вантажів вагою понад 7 кг». Формулюйте в оголошенні завдання так, щоб було зрозуміло, що саме особа певної статі виконає їх ліпше.

Раді допомогти, звертайтесь ще!