Заголовок тимчасово відсутній

Працівник мав надати лише довідку з місця роботи дружини, що вона відпустку «на дітей» у відповідному році не використовувала – заяву на компенсацію працівник надавати не повинен, за наявності довідки відпустка має компенсуватися роботодавцем за прямою вимогою закону (ст. 24 Закону «Про відпустки»).

Оскільки наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них, то для надання такої відпустки чи отримання грошової компенсації за неї має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою (зазвичай, це довідка з місця роботи другого з батьків, що він за відповідні роки відпустку «на дітей» не використовував). Тож у разі, якщо працівник надасть Вам таку довідку з місця роботи матері дітей, то Ви повинні будете виплатити йому грошову компенсацію за відпустку «на дітей», а якщо не надасть – то ні (але Вам потрібно буде надати працівнику під підпис повідомлення, що для отримання грошової компенсації за відпустку «на дітей» він має надати зазначену довідку з місця роботи матері дітей – у такому разі при ненаданні працівником вказаної довідки відповідальності за невиплату грошової компенсації не буде).

Раді допомогти, звертайтесь ще!