1) Лише щодо працівників, обраних до профспілкових органів. 2) Ні, не прирівнюється. 3) Будь-які вакантні посади, на які працівник може бути переведений. 4) Враховуючи переважне право залишення на роботі.

1) У мирні часи відповідно до ч. 1 ст. 43 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n275) слід отримувати згоду на звільнення від профспілки щодо всіх працівників, які є членами цієї профспілки, а під час дії воєнного стану – лише щодо працівників, обраних до профспілкових органів (ч. 2 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n17)).

2) Сам лише факт розлучення не надає статусу одинокої матері – згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text) одинокою матір'ю вважається жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама.

3) Відповідно до ч. 3 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці роботодавець пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві. Проте пропонувати вакансії, які потребують спеціальної освіти чи кваліфікації і її у працівника немає, недоцільно – адже Ви все одно не зможете його на таку посаду перевести. Якщо є сумніви щодо наявності у працівника певної освіти, це просто потрібно з'ясувати. Також Ви повинні пропонувати вакансії, вимоги щодо яких нижче, ніж наявна освіта чи кваліфікація у працівника.

4) Спочатку визначайте, в яких працівників вища кваліфікація і продуктивність праці, потім серед таких працівників обирайте тих, які мають переважне право залишення на роботі згідно з ч. 2 ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n256) (це, зокрема, особи, в сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком, працівники з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, учасники бойових дій тощо – якщо і таких осіб декілька, то можете вже серед них зробити вибір на власний розсуд).

Раді допомогти, звертайтесь ще!