🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
1. Профспілці ми направляємо подання на погодження скорочення тільки про працівників які є членами профспілки чи про всіх?
2. Серед них жінка , яка є розлучена з чоловіком у неї 3 неповнолітніх дітей, але одружена знову, чи прирівнюється вона до одинокої матері, чи не має заборон на неїне звільнення?
3. Ми пропонуємо посади які підлягають їх кваліфікації і освіті чи всі що є вакантні на підприємстві, не в залежності що їх освіта не відповідає вимогам і ми не знаємо чи отримували вони ще якусь освіту?
4. Якщо є 1 вільна вакансія яка може пропонуватися всім, і вони всі на неї погоджуються, як вибрати хто залишиться?
Дякую!
1) Лише щодо працівників, обраних до профспілкових органів. 2) Ні, не прирівнюється. 3) Будь-які вакантні посади, на які працівник може бути переведений. 4) Враховуючи переважне право залишення на роботі.
1) У мирні часи відповідно до ч. 1 ст. 43 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n275) слід отримувати згоду на звільнення від профспілки щодо всіх працівників, які є членами цієї профспілки, а під час дії воєнного стану – лише щодо працівників, обраних до профспілкових органів (ч. 2 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n17)).
2) Сам лише факт розлучення не надає статусу одинокої матері – згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text) одинокою матір'ю вважається жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама.
3) Відповідно до ч. 3 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці роботодавець пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві. Проте пропонувати вакансії, які потребують спеціальної освіти чи кваліфікації і її у працівника немає, недоцільно – адже Ви все одно не зможете його на таку посаду перевести. Якщо є сумніви щодо наявності у працівника певної освіти, це просто потрібно з'ясувати. Також Ви повинні пропонувати вакансії, вимоги щодо яких нижче, ніж наявна освіта чи кваліфікація у працівника.
4) Спочатку визначайте, в яких працівників вища кваліфікація і продуктивність праці, потім серед таких працівників обирайте тих, які мають переважне право залишення на роботі згідно з ч. 2 ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n256) (це, зокрема, особи, в сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком, працівники з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, учасники бойових дій тощо – якщо і таких осіб декілька, то можете вже серед них зробити вибір на власний розсуд).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Є відповідь АІ
Процедура продовження бронювання: критичність та нові терміни обліку
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: питання броні та квоти
Прийняття на роботу працівника з військовим резервом: важливі нюанси
Необхідність копії пенсійного посвідчення для осіб з інвалідністю
Чек-лист для підготовки до перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Виправлення даних щодо жінок-призовників у військовому обліку
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Військовий облік: необхідність ВЛК для працівника з інвалідністю
В нас є прийнятий на роботу працівник, в якого є група інвалідності. В резерв+ зазначено "Непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час". Чи потрібно йому пройти ВЛК? Які ризики для підприємства при перевірці військового обліку, якщо є працівники зі…
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Прийняття працівника на декретне місце: правильний наказ і повідомлення
Є відповідь АІ
Коли працівники отримають трудові книжки зі сховища підприємства
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
