🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
1. Профспілці ми направляємо подання на погодження скорочення тільки про працівників які є членами профспілки чи про всіх?
2. Серед них жінка , яка є розлучена з чоловіком у неї 3 неповнолітніх дітей, але одружена знову, чи прирівнюється вона до одинокої матері, чи не має заборон на неїне звільнення?
3. Ми пропонуємо посади які підлягають їх кваліфікації і освіті чи всі що є вакантні на підприємстві, не в залежності що їх освіта не відповідає вимогам і ми не знаємо чи отримували вони ще якусь освіту?
4. Якщо є 1 вільна вакансія яка може пропонуватися всім, і вони всі на неї погоджуються, як вибрати хто залишиться?
Дякую!
1) Лише щодо працівників, обраних до профспілкових органів. 2) Ні, не прирівнюється. 3) Будь-які вакантні посади, на які працівник може бути переведений. 4) Враховуючи переважне право залишення на роботі.
1) У мирні часи відповідно до ч. 1 ст. 43 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n275) слід отримувати згоду на звільнення від профспілки щодо всіх працівників, які є членами цієї профспілки, а під час дії воєнного стану – лише щодо працівників, обраних до профспілкових органів (ч. 2 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n17)).
2) Сам лише факт розлучення не надає статусу одинокої матері – згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text) одинокою матір'ю вважається жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама.
3) Відповідно до ч. 3 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці роботодавець пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві. Проте пропонувати вакансії, які потребують спеціальної освіти чи кваліфікації і її у працівника немає, недоцільно – адже Ви все одно не зможете його на таку посаду перевести. Якщо є сумніви щодо наявності у працівника певної освіти, це просто потрібно з'ясувати. Також Ви повинні пропонувати вакансії, вимоги щодо яких нижче, ніж наявна освіта чи кваліфікація у працівника.
4) Спочатку визначайте, в яких працівників вища кваліфікація і продуктивність праці, потім серед таких працівників обирайте тих, які мають переважне право залишення на роботі згідно з ч. 2 ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n256) (це, зокрема, особи, в сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком, працівники з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, учасники бойових дій тощо – якщо і таких осіб декілька, то можете вже серед них зробити вибір на власний розсуд).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи можна подати звіт про співробітників з інвалідністю онлайн
Заголовок тимчасово відсутній
Заголовок тимчасово відсутній
Заголовок тимчасово відсутній
Зарахування періоду роботи в Росії до страхового стажу лікарняного
Проблеми з коригуванням дати відпустки та звільнення працівника
Є відповідь АІ
Як звільнити заброньованого власника без втрати броні
Чи може є якийсь інший варіант в цій ситуації…
Є відповідь АІ
Причини відсутності працівника у реєстрі військовозобов'язаних осіб
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та використання службового авто працівником після відрядження
Правила прописування випробувального терміну у заяві на роботу
Перевірка лікарняних: підготовка до візиту ПФУ та інвалідність
Чи включати стаж роботи для лікарняного станом на травень
Є відповідь АІ
Коректне формування назв посад відповідно до Класифікатора професій
Є відповідь АІ
Прийом на роботу військовозобов’язаного: питання заборони та штрафів
1. Чи є заборона приймати такого працівника на роботу. 2. Чи…
Як звільнитися з роботи під час війни та банкрутства
Підкажіть будь ласка, як звільнитися учаснику бойових дій (який зараз воює) з основного місця роботи ТОВ фермерське господарство, де він увільнений у зв'язку з мобілізацією з 2022 року, якщо це ТОВ зараз визнано банкрутом і засновник зник. Ніяких контактів з…
Зразок посадової інструкції для головного бухгалтера організації
Зміна графіку роботи для двох працівників: можливості та правила
Питання щодо бронювання працівників у ДІЇ: що робити
Військовий облік: зміна статусу працівника та ведення списків
Є відповідь АІ
