Заголовок тимчасово відсутній
Так, про звільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП працівників належить повідомити не пізніше ніж за два місяці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231,https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327.
Особливості звільнення працівників з ініціативи роботодавця у період дії воєнного стану визначає Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136) . Закон № 2136 не скасовує обов’язок роботодавця повідомити працівників про ліквідацію підприємства за два місяці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12.
Зразки для прикладу - https://kadroland.com/documents/3496-nakaz-poperedzennya-pracivnikiv-pro-zaplanovane-vivilnennya-u-zvyazku-iz-likvidacijeyu, https://kadroland.com/documents/3469-povidomlennya-pro-zaplanovane-vivilnennya-u-zvyazku-z-likvidacijeyu-tov,https://kadroland.com/documents/267-nakaz-pro-zvilnennya-u-zvyazku-iz-likvidacijeyu-pidprijemstva
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Подання звіту по квоті інвалідності: необхідність та форма
Як оформити прийняття сумісника на основне місце роботи
Чи потрібно повідомляти ТЦК при прийомі сумісника
Перейменування посад для відповідності реєстру кваліфікацій: поради
Чи дійсне правило анулювання бронювання раз на п'ять днів
Підкажіть, будь ласка, чи діє на разі правило, що компанія може подати заяву на анулювання бронювання один раз на 5 днів…
Накази для збільшення заробітної плати: що потрібно знати
Які накази повинні бути для збільшення заробітної плати?
Дякую…
Чи потрібно підвищувати зарплату через нову постанову 692
Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення під час відпустки
Премії директору: види, розміри та наслідки для бухгалтерії
Військовий облік ФОП: чи потрібно повідомляти про працівника
Алгоритм підготовки документів для подачі до ПФУ для відпустки
Подальші дії роботодавця щодо бронювання військовозобов'язаних працівників
Запит щодо коду КП для нової посади в забійному цеху
Чи необхідно мати Положення про військовий облік на підприємстві
Бронювання мобілізованого працівника: основне місце роботи чи сумісництво
Дякую…

