Будуть потрібні: 1) заява директора на звільнення, 2) протокол зборів засновників щодо звільнення директора, 3) наказ директора про звільнення (на «самого себе»), 4) заява другого засновника про прийняття директором, 5) протокол зборів засновників щодо прийняття, 6) наказ другого засновника про прийняття «самого себе» на роботу.

За Ваших умов потрібно, аби між звільненням одного директора та прийняттям на роботу іншого не було часового проміжку (приміром, звільнення проводиться 19.06.2024 р., а прийняття – 20.06.2024 р.).

Незважаючи на те, що обидва директора (і «старий», і «новий») є засновниками, вони обидва мають подавати засновникам (оскільки їх двоє) заяви про звільнення та прийняття (зразки таких заяв щодо роботи директора за сумісництвом є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5875 (заява про звільнення), https://kadroland.com/documents/download/7302 (заява про прийняття)).

Рішення засновників щодо звільнення та прийняття директора мають бути оформлені протоколом зборів засновників. На підставі відповідного протоколу «старий» директор видає наказ про своє звільнення (його зразок є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/914), а на підставі іншого протоколу «новий» директор видає наказ про своє прийняття на роботу у свій перший робочий день (зразок є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/6876).

Раді допомогти, звертайтесь ще!