Особа з інвалідністю може звільнитись за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію, зокрема по інвалідності згідно ст. 38 КЗпП.

Це поважна підстава звільнення, тому роботодавець звільняє працівника у строк, про який він просить згідно ч. 1 ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218. Працівник подає заяву та надає пенсійне посвідчення. Роботодавець видає наказ та вносить запис до трудової книжки — на вимогу працівника, який зберігає трудову книжку, або якщо трудову книжку зберігає роботодавець. Обов’язково зазначайте у наказі про звільнення і в трудовій книжці поважну причину звільнення, якщо працівник указав її у заяві — у зв’язку із виходом на пенсію по інвалідності.

Другий варіант, звільнити у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, який перешкоджає продовжувати роботу згідно п. 2 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231. Оскільки це звільнення з ініціативи роботодавця, то звільняйте працівника з інвалідністю у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовжувати роботу (п. 2 ст. 40 КЗпП), тільки якщо не можете створити належні умови праці на робочому місці працівника з інвалідністю; перевести його на іншу посаду; працівник відмовився від переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!