Заголовок тимчасово відсутній

Посадова інструкція має бути, навіть за умови, що обов’язки прописані в трудовому договорі.

Посадову (робочу) інструкцію розробляють для кожної посади, передбаченої штатним розписом. Форма трудового договору — усна чи письмова — не має значення. Перед початком роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов’язаний роз’яснити працівникові його права та обов’язки згідно п. 1 ч. 1 ст. 29 КЗпП. Дотримати цієї норми можна, включивши відповідні пункти до письмового трудового договору. Але, загальні положення Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336 (ДКХП), містять законодавчу норму щодо наявності посадових (робочих) інструкцій. Так, посадові (робочі) інструкції складають для працівників усіх посад, що зазначені в штатному розписі.

На виконання вимог частини 2 статті 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 Мінекономіки наказом № 913-21 від 05.05.2021 затвердило типову форму трудового договору про дистанційну роботу.

Пункт 39-1 Прикінцевих положень Типової форми трудового договору про дистанційну роботу, затвердженого наказом Мінекономіки від 05.05.2021 № 913-21, передбачає, що «Цей договір набирає чинності після його підписання Сторонами з …. та укладається на заміну інших трудових договорів, що були укладені раніше між Сторонами».

Тому, укладіть додаткову угоду до трудового договору, в якій викладіть типовий трудовий договір про запровадження дистанційної роботи на новій посаді у новій редакції. У ньому вкажіть, що попередній трудовий договір втрачає чинність. Видайте наказ про продовження дистанційної роботи на умовах трудового договору від … №. Не можна змінювати Типову форму, проте можна доповнити і конкретизувати її положення.

Зразок типового договору - https://kadroland.com/documents/164-tipova-forma-trudovogo-dogovoru-pro-distanciinu-robotu

Раді допомогти, звертайтесь ще!