Прийняти можете з першого робочого дня після звільнення попереднього інспектора з кадрів (тобто у Вашому випадку – з 01.07.2024 р.), а от передати кадрові справи слід буде комусь з працівників чи керівнику підприємства – новому працівнику неможливо передати справи одразу від попереднього працівника.

«Старий» і «новий» інспектор з кадрів не можуть жодного дня перебувати на цій посаді одночасно – адже за штатним розписом у Вас лише одна одиниця за цією посадою. Тож потрібно, аби хтось з працівників (приміром, юрист чи бухгалтер) погодився прийняти кадрові документи, а у разі, якщо ніхто з працівників не погоджується (примусити їх це зробити не можна), то «старий» інспектор з кадрів буде повинен передати документи керівнику підприємства. Акт приймання-передачі кадрових справ має бути складений у день їх фактичної передачі – в останній робочий день «старого» інспектора з кадрів (тобто у Вашому випадку – 28.06.2024 р.).

Надалі, одразу ж після прийняття на роботу «нового» інспектора з кадрів, усі кадрові документи мають бути передані йому – в його перший же робочий день (відповідно, другий акт приймання-передачі кадрових справ у Вашому випадку буде від 01.07.2024 р.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!