Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного договору чи умови трудового договору, згідно ч. 3 статті 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218.

При звільненні роботодавець має виплатити працівнику вихідну допомогу в розмірі, передбаченому колдоговором, щонайменше — тримісячний середній заробіток згідно ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299.

У заяві про звільнення працівник має вказати конкретні порушення, доцільно зазначити саме норми законодавства чи умови колдоговору, які роботодавець скоїв щодо нього та дату звільнення.

На підставі заяви, роботодавець видає наказ та проводить повний розрахунок згідно ст. 116. КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697.

Буде корисною стаття - https://new.kadroland.com/news/482-zvilnennya-za-vlasnim-bazannyam-abo-ugodoyu-storin-principovi-vidminnosti-plyusi.

Раді допомогти, звертайтесь ще!