Заголовок тимчасово відсутній

Після закінчення у Вашої працівниці чергової відпустки без збереження заробітної плати не надавайте їй згоду на оформлення наступної відпустки, а якщо вона не вийде на роботу – зможете звільнити за прогул.

Відпустка без збереження зарплати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) надається лише за згодою роботодавця, тому Ви можете просто не надавати Вашій працівниці таку відпустку після закінчення поточної – роботодавець не зобов'язаний цю відпустку надавати, вона тому і має назву «за згодою сторін», оскільки надається винятково за згодою роботодавця, тож він може і відмовити у її наданні.

Якщо ж працівниця після відмови у наданні відпустки без збереження зарплати не вийде на роботу, то Ви зможете її звільнити за прогул. Для цього буде потрібно: 1) Зафіксувати факт відсутності працівниці на роботі, починаючи з наступного робочого дня після завершення її поточної відпустки без збереження зарплати (безпосередній керівник працівниці має подати доповідну записку про її відсутність на роботі, а у табелі слід проставляти позначки «НЗ» чи цифровий код «28» – неявки з нез'ясованих причин). 2) Надалі потрібно витребувати від працівниці пояснення щодо причин її відсутності на роботі чи зафіксувати її відмову надати такі пояснення. 3) Після цього необхідно скласти акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівниці на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівниці на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось). 4) Якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівниці щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Текст наказу може бути таким: «НАКАЗУЮ: 1. Звільнити працівницю таку-то такою-то датою у зв'язку з вчиненням прогулу без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП України. 2. Бухгалтерії виплатити працівниці такій-то грошову компенсацію за стільки-то днів невикористаної щорічної відпустки».

Раді допомогти, звертайтесь ще!