Через переведення.

Оскільки працівник вже у Вас працює, то наказ може бути лише про його призначення в порядку переведення згідно з ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) – «стандартне» призначення відбувається тільки у разі, якщо це новий працівник, а для того, щоб призначити директором Вашого працівника, звільнення не потрібне й підстав для нього немає. Те, що у протоколі зборів засновників зафіксовано рішення про призначення, не змінює кадрового наказу – він має бути про призначення директором шляхом переведення, а протокол зборів засновників є лише підставою для його видання. Зразок такого наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/6236 (але Вам ще слід додати до наказу умову про неповний робочий день та визначити відповідні години роботи директора).

Раді допомогти, звертайтесь ще!