🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
1. Чи мають бути відпустки за основним місцем роботи та за сумісництвом надаватися в один і той самий період? Якщо так, то які ризики можуть бути за недотримання норми7
2. Якщо відпустка директора-сумісника припадає на дати підтвердження оплат в електронних особистих кабінетах (зарплати, подача звітностей і т.д.), то чи можливо змінити таку дату на період до/після відпустки? Чи директор може підписувати/підтверджувати такі дії будучи у відпустці? Які ризики?
3. Чи обовязково директору-суміснику дотримуватися норми про використання неподільної частини основної щорічної відпустки на 14 к.д.?
1) Ні, не мають. 2) Дату можна змінити, підписувати у відпустці будь-які документи – ні. 3) Так, обов'язково.
1) Працівник-сумісник, у т. ч. і директор, має право узяти щорічну відпустку за місцем роботи за сумісництвом у той самий час, коли й відпустку за місцем основної роботи (навіть до відпрацювання шести місяців) й роботодавець (засновник) не зможе у наданні такої відпустки відмовити (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87)). Проте це лише право працівника (а не обов'язок) і він сам вирішує, скористатися таким правом чи ні. Тож якщо директор-сумісник не має бажання брати відпустку на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, то він може цього не робити – жодних штрафних санкцій за це не передбачено.
2) Змінити дату підписання зарплати чи звітності можна, але лише за умови їх реального подання у період до чи після відпустки директора – інакше це не можна буде зробити технічно. Головне, дотриматися граничних термінів, а підписати зарплату та звітність можна і раніше – до початку відпустки директора, або ж якщо терміни подання дозволяють – після її закінчення. Під час відпустки директор не зможе підписати жодного документа – адже у період відпустки він, так само як і будь-який інший працівник, не може виконувати свої трудові функції (у разі підписання якихось документів під час відпустки вони вважатимуться недійсними та матимуть наслідком штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 8 000 грн) згідно з абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422)).
3) Правило щодо неподільності частини щорічної відпустки, встановлене у ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145), стосується і працівників за основним місцем роботи, і сумісників, у т. ч. і директора – як мінімум 14 календарних днів щорічної відпустки мають бути надані працівникові за кожен робочий рік однією неподільною безперервною частиною. При недотриманні цього правила Ви порушите трудове законодавство, що тягнутиме за собою фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вимоги до розбронювання працівників у зоні бойових дій
Перегляд критеріїв військового обліку та середня зарплата в травні
Видача трудових книжок: один наказ чи декілька окремих
Чи Дія автоматично відрахує сумісників для бронювання військового обліку
Нормативний документ про бронювання медичних працівників комунальних закладів
Відстрочка військового обліку для вчителя при сумісництві
Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття сумісника до податкової
Чи слід вносити період навчання до трудової книжки
Директор може самостійно вести військовий облік без наказу
Якщо на підприємстві нема особи, відповідальної за ведення військового обліку, чи може директор самостійно створити та одноосібно підписати списки та відомість (дод. 5 та 12) без окремого наказу про покладання на нього обов'язків з ведення в. о…
Чи потрібно подавати інформацію про звільнення критично важливої працівниці
Прийняття кандидата з дипломом на менеджерську посаду: поради
Перервання декретної відпустки та переведення на 0,25 ставки
Працівниця хоче перервати декретну відпустку та вийти на роботу на 0, 25 ставки, але в інший підрозділ та на іншу посаду. Чи можна однією заявою та наказом вивести працівника на роботу та одночасно перевести в інший підрозділ на умови 0,25 ставки? Прошу…
Заробітна плата для бронювання військовозобов'язаних працівників підприємства
Чи актуальна інформація про продовження військового обліку до 2026 року
Коли подавати на перебронювання військових працівників сільського господарства
сільське господарство, коли подавати на критичність для перебронювання і якою повина бути заробітна плата. Дякую…
Правильний запис у трудову книжку для генерального директора ТОВ
Посада для спеціаліста з управління 3D-друком та контролю якості
Здійснює підготовку обладнання до 3D-друку: вибирає та налаштовує параметри друку, такі як температура, швидкість та тип матеріалу, для забезпечення найкращої якості виробу.
Керує процесом друку…
