Заголовок тимчасово відсутній

1) Ні, не мають. 2) Дату можна змінити, підписувати у відпустці будь-які документи – ні. 3) Так, обов'язково.

1) Працівник-сумісник, у т. ч. і директор, має право узяти щорічну відпустку за місцем роботи за сумісництвом у той самий час, коли й відпустку за місцем основної роботи (навіть до відпрацювання шести місяців) й роботодавець (засновник) не зможе у наданні такої відпустки відмовити (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87)). Проте це лише право працівника (а не обов'язок) і він сам вирішує, скористатися таким правом чи ні. Тож якщо директор-сумісник не має бажання брати відпустку на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, то він може цього не робити – жодних штрафних санкцій за це не передбачено.

2) Змінити дату підписання зарплати чи звітності можна, але лише за умови їх реального подання у період до чи після відпустки директора – інакше це не можна буде зробити технічно. Головне, дотриматися граничних термінів, а підписати зарплату та звітність можна і раніше – до початку відпустки директора, або ж якщо терміни подання дозволяють – після її закінчення. Під час відпустки директор не зможе підписати жодного документа – адже у період відпустки він, так само як і будь-який інший працівник, не може виконувати свої трудові функції (у разі підписання якихось документів під час відпустки вони вважатимуться недійсними та матимуть наслідком штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 8 000 грн) згідно з абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422)).

3) Правило щодо неподільності частини щорічної відпустки, встановлене у ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145), стосується і працівників за основним місцем роботи, і сумісників, у т. ч. і директора – як мінімум 14 календарних днів щорічної відпустки мають бути надані працівникові за кожен робочий рік однією неподільною безперервною частиною. При недотриманні цього правила Ви порушите трудове законодавство, що тягнутиме за собою фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Раді допомогти, звертайтесь ще!