Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день.
1. Чи можна прийняти на роботу працівника без військово-облікових документів? і одразу повідомити ТЦК про нового працівника
Дякую

ТК

Таміла, консультант

експерт

21.06.2024 | 01:29

Очікує відповідь

Не можна.

При прийнятті військовозобов'язаний працівник має надати документ передбачені ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141, зокрема відповідний військово-обліковий документ.

Вам потрібно повідомити ТЦК про прийняття такого працівника, надіславши повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text) в якому вказати реквізити військово-облікового документу.

При цьому доцільно кандидата на працевлаштування направити до ТЦК та СП для оновлення чи отримання відповідного військово-облікового документу. Шаблон такого повідомлення розміщено у розділі Документи за посиланням Повідомлення працівнику, щодо отримання (оновлення) військово-облікового документу.

Або отримати електронний військово-обліковим документ із Резерв+.

З 18 червня у Резерв+ доступний електронний військово-обліковий документ з QR-кодом і можливістю відтворити його в PDF-форматі. У застосунку Резерв+ зʼявився QR-код, відсканувавши який уповноважені органи можуть перевірити чинність електронного військово-облікового документа, що має таку ж юридичну силу, як і паперовий.

Відповідно Постанови 559 зі внееними змінами Постановою 721 згідно п. 9 Військово-обліковий документ в електронній формі (у тому числі роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу.
Щоб отримати електронний ВОД достатньо авторизуватись у застосунку Резерв+.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату