Заголовок тимчасово відсутній

Так, має, але лише за умови, що працівниця є вдовою, а не розлученою з батьком дитини (у разі розлучення для доведення статусу одинокої матері потрібна довідка, що батько не приймає участі у вихованні дитини).

Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» тривалістю у 17 календарних днів за двома підставами – як одинока мати та мати двох дітей до 15 років, проте лише у тому випадку, коли вона є вдовою. Сам же лише факт розлучення не надає статусу одинокої матері і, відповідно, права на відпустку «на дітей». Згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text) одинокою матір'ю вважається жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама. Отже, Ваша працівниця, якщо вона є саме розлученою, а не вдовою, щоб довести свій статус одинокої матері має надати офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дітей. Як правило, це довiдки зi школи чи дитячого садка про те, що батько не бере участi у вихованнi дитини (не спiлкується з вчителями чи вихователями, не бере участi в батькiвських зборах тощо). Якщо такої довідки не буде, то працівниця матиме право на відпустку «на дітей» лише за однією підставою тривалістю у 10 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!