Заголовок тимчасово відсутній

Так, компенсації днів відпустки не буде, роботодавець має право утримати з працівника суму відпускних за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Таке утримання здійснюється на підставі ст. 22 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»; далі - Закон № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n239 . Однак, зверніть увагу, що це загальне правило, і воно має винятки. Перелік випадків, коли відрахування отриманої наперед суми відпускних не провадиться, зазначений в ч. 2 ст. 22 Закону № 504 (наприклад, якщо працівник звільняється у зв’язку з виходом на пенсію) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n239.

Якщо звільнення відбувається з підстав, коли утримання із заробітної плати можливе (наприклад, за власним бажанням, угодою сторін), необхідно розрахувати кількість днів відпустки, наданої в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Згода працівника на відрахування не потрібна. В наказі про звільнення зазначте про утримання коштів за наперед надану відпустку, зразок наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/4051-nakaz-pro-zvilnennya-za-vlasnim-bazannyam-utrimannya-sumi-vidpusknix

Раді допомогти, звертайтесь ще!