Так, це не порушення.

Якщо працівник, що перебуває у відпустці будь-якій, він може подати заяву про звільнення, наприклад, за власним бажанням, за угодою сторін, за переведенням до іншої організації. По заяві працівника проведіть звільнення, видайте копію наказу про звільнення та проведіть повний розрахунок. Працівник має право прийти в останній день відпустки і звільнення прийти за трудовою книжкою, якщо вона зберігається на підприємстві. Якщо працівник у день звільнення не прийшов в організацію за трудовою книжкою (у разі її зберігання на підприємстві) не забудьте надіслати працівнику поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки та надішліть копію наказу про звільнення, нагадайте про можливість пересилання трудової книжки поштою за згодою (заявою) працівника згідно п. 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58.

Раді допомогти, звертайтесь ще!