🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ТП
Поленок Тетяна Леонідівна
20.06.2024 | 17:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівницю прийняли на роботу з 22.11.2019 р.
З 16.01.2020 по 19.05.2020 їй була надана відпустка в зв'язку з вагітністю та пологами (згідно лікарняного листка).
З 20.05.2020 по 30.03.2023 знаходилася у відпустці по догляду за дитиною.
З 31.03.2023 р. стала до роботи.
Чи можемо ми надати їй зараз основну відпустку у кількості 34 дні (10 днів - за період роботи з 22.11.2019 по 19.05.2020 та 24 дні за період роботи з 31.03.2023 по 30.03.2024 )
Чи правильно врахований період 22.11.2019-19.05.2020?
З 16.01.2020 по 19.05.2020 їй була надана відпустка в зв'язку з вагітністю та пологами (згідно лікарняного листка).
З 20.05.2020 по 30.03.2023 знаходилася у відпустці по догляду за дитиною.
З 31.03.2023 р. стала до роботи.
Чи можемо ми надати їй зараз основну відпустку у кількості 34 дні (10 днів - за період роботи з 22.11.2019 по 19.05.2020 та 24 дні за період роботи з 31.03.2023 по 30.03.2024 )
Чи правильно врахований період 22.11.2019-19.05.2020?
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.06.2024 | 00:34
Очікує відповідь
Робочий рік, за який надається щорічна відпустка не змінюєься. Відповідно до ст 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Тобто у вас
1й робочий рік 22.11.2019-21.11.2020,
2й - 22.11.2020-21.11.2021,
3й - 22.11.2021-21.11.2022,
4й - 22.11.2022-21.11.2023,
5й - 22.11.2023-21.11.2024 і т.д.
Тобто робочий рік не змінюється. Але кількість днів відпустки за кожний робочий рік може бутти меншою ніж 24 дні, оскільки період відпустки для догляду за дитиною не зараховується до відпускного стажу. Тому вам потрібно визнеачити яка кількість днів відпустки належить за 1й робочий рік та 4й і 5.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
МШ
Штефюк Мар'яна Іванівна
12.09.2026 | 19:24
Відповідь надано
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Доброго дня,після 10.06.2026р потрібно сканувати трудову і відправляти до ПФУ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.09.2026 | 20:41
НА
Надія
12.09.2026 | 08:17
Відповідь надано
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Добрий день. Яку вірну посаду обрати? Приймаємо працівника у відділ фінансового забезпечення. Начальник відділу уже є. Це буде спеціаліст,який займатиметься звітністю,в тому числі міжнародною,контроль,аналіз і т.д. Можливо з'явились нові сучасні назви по КП…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.09.2026 | 17:07
НА
Назар
12.09.2026 | 06:46
Відповідь надано
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Добрий день
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
12.09.2026 | 20:54
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
11.09.2026 | 18:18
Відповідь надано
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
якщо працівник в розшуку за через повістку, то чи можуть йому в тцк тимчасово зняти з розшуку і розблукувати можливість для бронювання? (я щось таке чула) якщо він штраф заплатить…
МК
Марія, консультант
експерт
12.09.2026 | 18:23
ЛЮ
Любов
11.09.2026 | 18:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: питання броні та квоти
Доброго дня! В нас є працівник, який працює в нас на основному місці роботи і заброньований в нас, хоче в нас перевестись на сумісництво і залишитись заброньованим. Підприємство на якому працівник в подальшому буде працювати за основним місцем роботи критичне. Питання: Чи не…
МК
Марія, консультант
експерт
12.09.2026 | 21:10
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
11.09.2026 | 18:00
Відповідь надано
Прийняття на роботу працівника з військовим резервом: важливі нюанси
якщо у нового працівника в резерві "не прибув за повісткою до тцк" чи можемо ми його прийняти на роботу? які наші дії якщо ми його таки прийняли з таким резервом ? (але день прийняття ще не настав 14.09.26)…
МК
Марія, консультант
експерт
12.09.2026 | 18:55
ЖА
Жанна
11.09.2026 | 17:36
Відповідь надано
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
АК
Анастасія, консультант
експерт
11.09.2026 | 17:48
ТЕ
Тетяна
11.09.2026 | 17:32
Відповідь надано
Виправлення даних щодо жінок-призовників у військовому обліку
Доброго дня! підкажіть якщо в реєстр з ДІЇ підтягуються жінки(призовники) які не є військовозобовязаними . як усунути недолік та привести у відповідність список до фактичних військовозобов'язаних працівників…
МК
Марія, консультант
експерт
12.09.2026 | 18:46
ГІ
Івасікова Галина
11.09.2026 | 17:05
Відповідь надано
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
В перший робочий день, працівник повідомив в усній формі, що не бажає далі працювати на підприємстві. У разі скасування прийняття працівника на роботу, в перший робочий день оформлюємо наказ та подаємо скасовуюче повідомлення в податкову. Який алгоритм оформлення скасування…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.09.2026 | 21:44
ОЛ
Ольга
11.09.2026 | 16:46
Відповідь надано
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Працівник виявив бажання перейти з дистанційної роботи на роботу згідно колективного договору та пвтр. яким чином це оформити: тільки наказом? договір на дистанційну роботу переукладати чи вносити зміни так як в нас всі договори письмові…
АК
Анна, консультант
експерт
12.09.2026 | 10:01
НЧ
Чаїнська Ніна Богданівна
11.09.2026 | 16:44
Відповідь надано
Прийняття працівника на декретне місце: правильний наказ і повідомлення
Добрий день. ФОП приймає на роботу працівницю на дектретне місце (попередня працівниця пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років). Формулювання наказу "ПІБ 2, на посаду лікаря-стоматолога за основним місцем роботи з 16 вересня 2026 року за строковим трудовим…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
12.09.2026 | 20:24
КА
Алєщенко Клара Вікторівна
11.09.2026 | 16:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Коли працівники отримають трудові книжки зі сховища підприємства
Вітаю. Прошу уточнити,можливо щось пропустила: коли вже можна буде віддіти на руки трудові книжки,що зберігаються в сейфі на підприємстві…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
12.09.2026 | 20:15
ІМ
Іванна Михайлівна
11.09.2026 | 16:05
Відповідь надано
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вітаю. Допоможіть піідбрати код для посади Бухгалтер з обліку виробництва Відділ управлінського обліку та автоматизації (є наявний диплом магістра у працівника)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.09.2026 | 18:01
ДІ
Діана
11.09.2026 | 15:58
Відповідь надано
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
Добрий день.
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
11.09.2026 | 23:39
ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
11.09.2026 | 15:57
Відповідь надано
Оформлення працівника з інвалідністю та відкритим ФОП: квота
хочемо оформити людину на роботу, на основне місце, в нього є інвалідність, також в нього відкртий ФОП. Чи піде він у квоту по інвалідам в такому випадку чи ні…
НК
Надія, консультант
експерт
12.09.2026 | 00:07
ОК
Оксана
11.09.2026 | 15:55
Відповідь надано
Прийняття нового економіста на роботу: питання тарифного розряду
Добрий день! приймаємо нового працівника (економіста) на роботу, в неї бухгалтерська освіта( бакалавр), чи можна прийняти її на 10 тарифний розряд,який був у попереднього економіста…
НК
Надія, консультант
експерт
12.09.2026 | 11:27
ОК
Коломійчук Олена Петрівна
11.09.2026 | 15:46
Відповідь надано
Оформлення відпустки батька при народженні дитини на 14 днів
Добрий день! Підскажіть як правильно оформити відпустку при народженні дитини на 14 календарних днів батьку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.09.2026 | 16:05
ЛЮ
Людмила
11.09.2026 | 15:45
Відповідь надано
Перелік документів для прийняття працівника з інвалідністю на роботу
Вітаю! Маємо прийняти працівника, який нещодавно отримав третю групу інвалідності. Який повний перелік документів стосоно інвалідності ми в нього повинні отримати? Дакую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.09.2026 | 17:30
ТЕ
Тетяна
11.09.2026 | 15:11
Відповідь надано
Зміна посадової інструкції під час відпустки по догляду за дитиною
Вітаю. Надайте будь ласка відповідь: чи можна змінити посадову інструкцію особи, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, за її згодою…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
12.09.2026 | 18:35
АН
Анна
11.09.2026 | 14:34
Відповідь надано
Організація роботи підприємств під час повітряної тривоги в Києві
Просимо роз'яснити порядок організації роботи підприємств у м. Києві при оголошенні «жовтого» та «червоного» рівнів повітряної тривоги:
Чи є ці рівні тривоги обов'язковими для зупинки роботи (і які підприємства зобов'язані зупинятися, а яким дозволено працювати далі —…
Чи є ці рівні тривоги обов'язковими для зупинки роботи (і які підприємства зобов'язані зупинятися, а яким дозволено працювати далі —…
НК
Надія, консультант
експерт
13.09.2026 | 00:12
