Заголовок тимчасово відсутній
Приймайте на роботу за старими даними.
Допоки працівниця не надасть Вам паспорт зі зміненими даними (чи інший документ, який підтверджує особу (свідоцтво про народження таким не є)), Ви не можете приймати працівницю на роботу за новими даними – згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу. Тож наразі приймайте за старими даними, а надалі, як буде видано паспорт з новими даними, слід буде видати наказ про внесення змін до облікових документів працівника (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/7491 (щоправда, у ньому йдеться про зміну прізвища, проте сутність це не змінює)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Порядок подання Додатку 4 при переведенні працівника на нове місце
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну військового обліку
Посадова інструкція для працівника з фінансового моніторингу



