Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця також обов'язково має надати індивідуальну програму реабілітації.

Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані:

1. враховувати рекомендації МСЕК та індивідуальної програми реабілітаціЇ (далі — ІПР);
2. вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників, згідно статті 12 Закону України від 14.10.1992 № 2694-ХІІ «Про охорону праці».

Довідка до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 № 577). На зворотному боці довідки зазначають характер та умови праці особи з інвалідністю.
А в ІПР, розділ 5 «Трудова реабілітація» ІПР містить докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю згідно п. 2.7.5 Порядку складання форм індивідуальної програми реабілітації інваліда, дитини-інваліда, затвердженого наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623).

Якщо вказані документи відсутні, не зможете забезпечити працівникові безпечні та нешкідливі умови праці і визначити, чи може працівник продовжити роботу та на яких умовах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!