Заголовок тимчасово відсутній

Без наявності підстав, визначених законодавством, не можна, за наявності – потрібне обгрунтування (приміром, доповідна записка когось з працівників керівного складу, в якій буде вказана одна із передбачених у законодавстві підстав) та наказ про відкликання з відпустки.

Відкликати будь-якого працівника, у т. ч. і генерального директора, зі щорічної відпустки можна винятково для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства (ч. 3 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) та ч. 8 ст. 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n500)).

Якщо у Вас наявна якась з підстав для відкликання з відпустки генерального директора, то той, хто виконує обов'язки генерального директора під час його перебування у відпустці, має видати наказ про відкликання з відпустки (зразок такого наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/7407). Якщо ж жодної з вищенаведених підстав немає, то відкликати працівника з відпустки не можна (навіть за його згодою).

Раді допомогти, звертайтесь ще!