Заголовок тимчасово відсутній

Так, загрожує штраф в розмірі 1мінзарплати як за інші порушення трудового законодавства (ст. 265 КЗпП). Вимога про необхідність оплачувати працю працівників з урахуванням їх кваліфікації і складності виконуваних робіт, як і раніше, закріплена в ст. 96, 97 КЗпП, ст. 6 Закону про оплату праці. Так, згідно зі ст. 96 КЗпП в основі систем оплати праці лежать тарифна та інші системи, які формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Тарифна система є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Вона включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) при цьому встановлюється в розмірі не менше прожиткового мінімуму, встановленого для працезданих осіб на 1 січня календарного року. У вас ця норма порушена. Держпраці в листі від 31.03.2017 р. № 3766/4.3/4.3-дп-17 доходить висновку, що ігнорування вимог ст. 96 КЗпП слід розглядати як «порушення інших вимог трудового законодавства» (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП). При такому підході за результатами інспекційного відвідування або невиїзного інспектування буде складений акт і припис про усунення порушення.Якщо вимоги інспектора щодо усунення порушень не будуть виконані, до роботодавця буде застосований штраф у розмірі однієї мінзарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!