Заголовок тимчасово відсутній

Так, має.

Якщо у Вашого працівника є посвідчення учасника бойових дій, то, звісно, він має право на додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік, яка згідно зі ст. 16-2 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n192) надається учасникам бойових дій та деяким іншим категоріям працівників. Скоріш за все, Ваш працівник у 2015 році отримав таке посвідчення як військовослужбовець (резервіст, військовозобов'язаний чи доброволець Сил територіальної оборони), який захищав незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України і брав безпосередню участь в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення, перебуваючи безпосередньо в районах антитерористичної операції у період її проведення, у здійсненні заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії рф у Донецькій та Луганській областях, забезпеченні їх здійснення, перебуваючи безпосередньо в районах та у період здійснення зазначених заходів, у заходах, необхідних для забезпечення оборони України, захисту безпеки населення та інтересів держави у зв'язку з військовою агресією рф проти України, відповідно до п. 19 ч. 1 ст. 6 Закону «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12/conv#n45).

Проте оскільки відпустка учасникам бойових дій надається незалежно від відпрацьованого в році часу один раз упродовж календарного року, то якщо Ваш працівник у поточному році мав інше місце роботи до працевлаштування на Ваше підприємство, то він має надати довідку від попереднього роботодавця, що у 2024 році відпустка учасника бойових дій ним не використовувалася.

Раді допомогти, звертайтесь ще!