Заголовок тимчасово відсутній

Для права на отримання відпустки – враховуються, а до стажу для надання щорічної відпустки – ні.

Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Отже, відлік робочого року для надання щорічної основної відпустки розпочинають із дня укладення трудового договору між працівником та роботодавцем і ця дата залишається незмінною датою початку робочого року працівника до кінця строку дії трудового договору (тобто до дня звільнення). Тому й під «безперервною роботою» у сенсі ч. 5 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) мається на увазі шість місяців з моменту прийняття працівника на роботу на відповідне підприємство. Приміром, не можна вважати безперервною роботою випадок, коли працівника було прийнято на роботу, через два місяці він звільнився, а через місяць знову був прийнятий на роботу на це ж саме підприємство (час роботи до звільнення і після повторного прийняття на роботу не підсумовується, облік шести місяців завжди починається з моменту останнього прийняття на роботу, тобто з початку робочого року працівника).

А у описаній Вами ситуації, коли працівник бере відпустку по догляду за дитиною, цей період входить до часу шести місяців безперервної роботи для виникнення права на отримання щорічної відпустки повної тривалості, оскільки під час відпустки по догляду за дитиною трудові відносини не припиняються й дата початку робочого року працівника залишається незмінною. Водночас, трапляється, як у наведеному Вами випадку, що на частину робочого року припадає період, який не зараховують до стажу для надання щорічної основної відпустки – у такому разі тривалість відпустки за відповідний робочий рік розраховують пропорційно відпрацьованому часу в такому робочому році, однак дата для відліку робочого року все одно не змінюється. Тобто Ваш працівник після спливу шести місяців з дня прийняття на роботу мав би право отримати щорічну відпустку тривалістю не у 24 календарні дні (якщо у Вас саме така тривалість відпустки на підприємстві), а лише у 20 календарних днів, оскільки два місяці він перебував у відпустці по догляду за дитиною, які згідно зі ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) не враховуються до стажу для надання щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!