Так.

Якщо розірвання трудового договору ініціює працівник, а не роботодавець, роботодавець має право звільнити під час тимчасової непрацездатності працівника. Анулювати домовленість про звільнення можливо лише в разі взаємної згоди на це роботодавця і працівника згідно абз. 1 п. 8 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9.

Якщо настав день звільнення за власним бажанням, а працівник перебуває на лікарняному:
видайте наказ про звільнення;

у день звільнення забезпечте повний розрахунок, згідно ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697

Надішліть поштове повідомлення про необхідність отримати трудову книжку, якщо вона зберігається на підприємстві, та копію наказу про звільнення згідно ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310. Роботодавець після отримання е-лікарняного має його оплатити, перші 5 днів, оскільки страховий випадок настав під час трудових відносин, ПФ надасть застрахованим особам допомогу з 6-го дня непрацездатності.

Після отримання листка непрацездатності зробіть коригуючий табель: усі календарні дні хвороби до дати звільнення позначте «ТН» (тимчасова непрацездатність).

Раді допомогти, звертайтесь ще!