Заголовок тимчасово відсутній

Ні, повторно довідку запитувати не потрібно – достатньо буде виданої у травні.

По-перше, чітких вимог щодо терміну дії будь-якої довідки, у т. ч. і ОК-5, яка вважається документальним підтвердженням того, що другий з батьків дітей не користувався за поточний рік відпусткою «на дітей», у законодавстві не встановлено – тож можете у даному випадку вчинити на власний розсуд.

По-друге, навіть якщо припустити, що за місячний проміжок часу чоловік Вашої працівниці влаштувався на роботу й виявив бажання використати там відпустку «на дітей», то перед цим його б роботодавець запитав довідку з місця роботи матері дітей (тобто Вашої працівниці), що вона за поточний рік таку відпустку не використовувала (тож саме Ви надавали б таку довідку, а якщо запиту на неї не було, то, відповідно, і чоловік Вашої працівниці не встиг влаштуватися на роботу та використати там відпустку «на дітей»). Тож запитувати повторно у працівниці довідку ОК-5 на її чоловіка немає сенсу – можете у червні надати їй відпустку «на дітей», скориставшися довідкою ОК-5, яку вона надала Вам щодо свого чоловіка у травні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!