Заголовок тимчасово відсутній

Якщо директор точно не йтиме у відпустку в поточному році, то і до графіка відпусток його відпустку вносити не потрібно, внутрішньому суміснику можете надати відпустку як одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, так і в інший період (виплату відпускних у будь-якому разі слід провести окремо за кожною з посад).

Відповідно до ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома усіх працівників. Тобто функція графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості майбутнього надання відпусток у поточному році, а не фіксації наявних у працівників (у т. ч. й директора) відпусток. Тому до графіка вносять лише ті відпустки працівників, які плануються бути ними використані у поточному році. У разі ж, якщо директор знайде спосіб хоча б на кілька днів піти у відпустку, він завжди може узяти її поза графіком.

Щодо відпустки внутрішнього сумісника, то згідно з п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) працівник має право узяти щорічну відпустку за місцем роботи за сумісництвом (у т. ч. і внутрішнім) у той самий час, коли й відпустку за місцем основної роботи (навіть до відпрацювання шести місяців) й роботодавець не може у наданні такої відпустки відмовити. Проте це лише право працівника (а не обов'язок) і він сам вирішує, скористатися таким правом чи ні. Тож якщо Ваш працівник-сумісник не виявляє бажання брати відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, то він може цього не робити – для цього достатньо не подавати Вам відповідну заяву на відпустку за сумісництвом. Але якщо працівник таки виявить таке бажання і схоче піти у відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, то Ви не зможете йому відмовити. За будь-яких обставин відпускні нараховуються та виплачуються окремо за основною посадою та посадою за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!